福祉・介護職員特定処遇改善加算について
令和元年10月より福祉・介護職員等特定処遇改善加算が創設され、当法人におきましても、加算を算定しております。
当法人の取り組みについて
【職場環境等要件】
- ①資質の向上
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- 自己啓発による資格取得の促進をするため、資格手当を支給しております。
- ②労働環境・処遇の改善
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- 新人福祉職員の早期離職防止のための新人指導担当者制度を導入しています。
- 有給休暇取得推進を積極的に行っています。
- ミーティング等により個々の福祉職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善に努めています。
- ③その他
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- 無理のない業務プログラムを各人に作成するとともに、他の職員もその内容を共有して協働を図っています。
- 非正規職員から正規職員への転換を奨励しています。
- 職員の増員による業務負担の軽減につとめています。
